Регионы нашего присутствия

Связаться с нами Вступить в РОО

Информационное обеспечение и проверка сотрудников на благонадежность, в т.ч. с использованием полиграфа

Для предприятия каждый новый сотрудник — это загадка, потому что в резюме мало кто напишет о своих отрицательных моментах, как профессиональной, так и обычной жизни. Однако существуют специальные методы сбора информации и проверки будущих работников на благонадёжность. Главная цель таких проверок — анализ прошлого у кандидата и прогноз его возможного поведения в будущем.
Одним из важных факторов при анализе потенциального сотрудника является документально зафиксированная информация из его биографии. В это включается наличие административных правонарушений, судимости, отсутствие местной регистрации, отрицательная характеристика с прошлых мест работы, пристрастие к наркотикам, алкоголю, азартным играм, порнографии, связи с криминалом и т. д.
Если же документальных подтверждений нет, то данную информацию можно собрать с помощью полиграфа или «детектора лжи». Он позволяет с минимальными затратами и за короткое время (от 30 минут до 1,5 часов) собрать ключевую информацию о будущем работнике и снизить риск потерь, связанных с корыстными намерениями или психологической непригодностью работника. Хотя абсолютно идеальная биография — это тоже повод задуматься, т. к. безгрешных людей не бывает.
Также большой популярностью проверки сотрудников является собеседование, на котором осуществляется диалог с кандидатом и моделируется несколько рабочих ситуаций. Благодаря этому раскрывается сущность человека и его возможное поведение в качестве работника.